他知道。

但他不在乎。

因為我不會來事。

入職第一年，公司年會。

方總讓大家上臺表演節(jié)目。

周敏跳了一支舞，穿著短裙，露著大長腿。

方總鼓掌鼓得最響。

我坐在角落里，全程沒上臺。

第二年，公司組織團建。

周敏跟方總坐一桌，主動給他倒酒夾菜，聊他的車聊他的表。

我坐在最遠的桌子，吃完飯就回房間了。

第三年，年終考評。

周敏的PPT做了五十頁，各種花里胡哨的動畫效果。

我的匯報只有十分鐘，說完項目進度就**了。

方總說周敏工作匯報能力強，綜合評分給了A。

我是*。

**年，就是現(xiàn)在。

周敏提離職，方總漲薪80%挽留。

我提離職，10分鐘通過。

我打開郵箱，把這四年寫的技術(shù)文檔整理好。

00多份。

系統(tǒng)架構(gòu)圖、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、接口文檔、運維手冊。

如果沒有這些文檔，接手的人至少要摸索半年。

如果有這些文檔呢？

也至少要三個月。

因為核心邏輯只有我知道。

我把文檔打包壓縮，沒有上傳到公司服務(wù)器。

存在我自己的U盤里。

這不算違規(guī)。

因為這些文檔本來就是我業(yè)余時間整理的。

公司從來沒有要求過。

我關(guān)掉電腦，看了眼時間。

下午五點半，該下班了。

第二天，我準時到公司。

剛坐下，劉姐就走過來了。

“姜瑜，方總讓你去一趟?！?br>
我愣了一下：“什么事？”

“不知道，你去了就知道了?！?br>
我站起來，走進方總辦公室。

方總正在看文件，頭都沒抬。

“坐?！?br>
我坐下。

方總翻了兩頁紙，才抬起頭看我。

“姜瑜，你要離職？”

“是。”

“為什么？”

“個人原因?！?br>
方總放下文件，靠在椅背上。

“說實話?！?br>
我看著他。

“方總，我在公司四年了，工資漲過兩次，一共漲了1500?！?br>
“所以你是嫌錢少？”

“不是嫌錢少，是覺得不公平?！?br>
方總皺眉：“哪里不公平？”

“上周周敏提離職，您親自挽留，漲薪80%?！?br>
“她是骨干員工，當(dāng)然要留。”

“我呢？”

方總沉默了兩秒。

“姜瑜，你的工作能力我是認可的。”

“但是？”

“但是你這個人太悶了?！?br>
我沒說話。

方總嘆了口氣。

“你看周敏，每次開會都積極發(fā)言，跟客戶關(guān)系也處得好?！?br>
“您是說她的溝通能力比我強？”

“對?！?br>
“那我問您一個問題?！?br>
“你說?！?br>
“博遠集團的**、華信科技的張經(jīng)理、明德實業(yè)的王主任，這三個人您認識嗎？”

方總愣了一下。

“當(dāng)然認識，都是我們的大客戶?！?br>
“那您知道他們?nèi)齻€人的技術(shù)對接人是誰嗎？”

方總張了張嘴，沒說出話。

我站起來。

“方總，我就不打擾您了?！?br>
“等等——”

“交接文檔我會整理好，您放心?！?br>
我轉(zhuǎn)身往外走。

“姜瑜！”

方總的聲音追過來。

“你去哪家公司？”

我停在門口，沒回頭。

“您不需要知道。”

接下來三天，我正常上班，正常交接。

周敏走馬**了。