我正在跟投資人開視頻會，對面突然問了一句：
“陸總，你們公司那個事件……我刷到好幾條視頻了?！?br>我打開手機，熱搜第九，詞條叫“#上四休三壓榨”。
置頂視頻里，公司00后員工眼圈微紅，對著鏡頭說：
公司說上四休三、居家辦公，聽起來很美好對不對？但周一到周四的工作量被壓成了四天，每天實際工作時間超過十小時。
居家辦公意味著你隨時待命，周五休息的那天，群里消息從來沒斷過。
視頻播放量287萬。
評論區(qū)全是“已舉報”，密密麻麻像螞蟻爬滿了屏幕。
但真相是，她每天居家辦公的時間，一半以上在剪自己的抖音視頻。
她把自己的低效，包裝成了公司的壓榨。
**越燒越旺，客戶中止合作，投資方暫停評估。
我便發(fā)了群公告：
應**要求，即日起暫停上四休三及居家辦公**，恢復周一至周五坐班考勤。早九晚六，遲到按分鐘計扣。下班后公司準時熄燈鎖門，任何人不得滯留。
公司所有人都炸了。
……
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我盯著屏幕，拇指懸在手機上方沒動。
蘇小冉，入職八個月，內容運營崗。面試的時候她說自己是個“內容創(chuàng)作者”，我還以為她說的是文案。后來才知道，她在抖音有十二萬粉絲，主打“職場避坑指南”。
我當時覺得挺好，年輕人有副業(yè)很正常。
現在想來，那是我犯的第一個錯。
視頻底下評論區(qū)已經炸了。
“這種公司最惡心，表面給福利實際壓榨?！?br>“已舉報+1?！?br>“上四休三就是資本家的新型PUA，懂的都懂?！?br>我往下翻了十幾頁，“已舉報”三個字密密麻麻，像螞蟻爬滿了屏幕。
助理林姐的電話進來了，聲音都在抖。
“陸總，勞動監(jiān)察部門來電話了，說接到大量投訴，要求我們配合調查。還有三個客戶在問這事，周總那邊直接問‘你們的交付能力會不會受影響’?！?br>“周總那邊怎么說？”
“他說合同先暫停，等事情平息了再說。”
我閉上眼睛。
那一單八百萬，是這季度的核心營收。
“蘇小冉這個月的產出數據拉出來。”
“拉了?！绷纸泐D了一下，“她入職八個月，