第5章
“我一看,算了,沒必要在這種地方浪費時間。”
“回家跟我爸說了一聲,他直接給了我一筆錢,讓我自己干?!?br>
菜上來了。
酸菜魚的湯還在翻滾,熱氣騰騰的。
我拿起筷子,又放下。
“林建,你給的條件太多了。”
他也放下筷子,看著我。
“陳然,我們共事時間不長,但你這人什么樣,我看得清楚?!?br>
“秦總那個單子,一千五百萬,當初是你喝到胃出血簽下來的。”
“還有孫總陳總王總,那幾個大客戶,哪個不是你費盡心思才跟下來的?”
“客戶認的不是公司,是你?!?br>
“你值不值這個價,我心里有數(shù)。”
我端起酒跟他碰了一杯。
這時候包間的門開了。
王經(jīng)理走了出來,油臉通紅,步子有點飄。
應該是出來透氣的。
他看見林建,愣了一下,然后笑了。
“喲,這不是林建嗎?”
“聽說你自己開了家公司?”
他上下打量了一下林建的灰色T恤,嘴角往下撇了撇。
“創(chuàng)業(yè)不容易吧?!?br>
“陳然,你跟林建這是……談合作?”
“也對,你現(xiàn)在失業(yè)了,林建那邊要是缺個打雜的,你去也挺好。”
“畢竟是老同事,互相幫忙嘛?!?br>
他又轉向林建:“不過林建,我勸你一句,用人要謹慎?!?br>
“陳然在我們公司干了七年,績效負一百零八分,這種員工你也敢要?”
“你剛創(chuàng)業(yè),底子薄,別被這種人拖垮了。”
林建放下杯子,抬起頭。
“說完了?
說完了就回去喝你的酒,別在這兒礙眼?!?br>
王經(jīng)理臉上的笑容僵住了。
酒勁上來了,他的臉從紅變成豬肝色。
“林建,你什么態(tài)度?
我是你以前的領導,跟你說話是看得起你?!?br>
“你那破公司能不能撐過半年都難說,有什么好拽的?”
“還招人?
你先想想怎么活下去吧?!?br>
他轉過頭,手指點著我:“還有你,陳然。”
“你以為換個地方就能翻身?
你這種負分的業(yè)務員,去哪都一樣?!?br>
“能力不行就是不行,別怪**?!?br>
我終于忍無可忍,站起來。
椅子往后滑了一大截。
“王經(jīng)理,你那個**,我有個問題一直想問你?!?br>
“你在大廠的時候,到底是管業(yè)務的,還是管考勤的?”
他的嘴角**了一下,沒回答。
“你來了之后,每天搞早會搞日報搞打卡搞培訓**,搞了二十頁的考核方案,結果業(yè)務指標只占百分之十五?!?br>
“我一直在想,什么樣的人會設計出這種奇葩**?”
“后來我想明白了,你在大廠的時候,根本就不是業(yè)務出身。”
“你從來就沒有真正簽過單跑過客戶背過業(yè)績指標。”
“所以你設計出來的考核方案,只有打卡日報早會?!?br>
“因為這些東西不用動腦子,只要盯著人折騰就行。”
“你根本不知道客戶為什么要跟你簽合同,不知道工廠老板在乎的是交貨期和賬期,不知道在酒桌上怎么把單子砸實?!?br>
“回家跟我爸說了一聲,他直接給了我一筆錢,讓我自己干?!?br>
菜上來了。
酸菜魚的湯還在翻滾,熱氣騰騰的。
我拿起筷子,又放下。
“林建,你給的條件太多了。”
他也放下筷子,看著我。
“陳然,我們共事時間不長,但你這人什么樣,我看得清楚?!?br>
“秦總那個單子,一千五百萬,當初是你喝到胃出血簽下來的。”
“還有孫總陳總王總,那幾個大客戶,哪個不是你費盡心思才跟下來的?”
“客戶認的不是公司,是你?!?br>
“你值不值這個價,我心里有數(shù)。”
我端起酒跟他碰了一杯。
這時候包間的門開了。
王經(jīng)理走了出來,油臉通紅,步子有點飄。
應該是出來透氣的。
他看見林建,愣了一下,然后笑了。
“喲,這不是林建嗎?”
“聽說你自己開了家公司?”
他上下打量了一下林建的灰色T恤,嘴角往下撇了撇。
“創(chuàng)業(yè)不容易吧?!?br>
“陳然,你跟林建這是……談合作?”
“也對,你現(xiàn)在失業(yè)了,林建那邊要是缺個打雜的,你去也挺好。”
“畢竟是老同事,互相幫忙嘛?!?br>
他又轉向林建:“不過林建,我勸你一句,用人要謹慎?!?br>
“陳然在我們公司干了七年,績效負一百零八分,這種員工你也敢要?”
“你剛創(chuàng)業(yè),底子薄,別被這種人拖垮了。”
林建放下杯子,抬起頭。
“說完了?
說完了就回去喝你的酒,別在這兒礙眼?!?br>
王經(jīng)理臉上的笑容僵住了。
酒勁上來了,他的臉從紅變成豬肝色。
“林建,你什么態(tài)度?
我是你以前的領導,跟你說話是看得起你?!?br>
“你那破公司能不能撐過半年都難說,有什么好拽的?”
“還招人?
你先想想怎么活下去吧?!?br>
他轉過頭,手指點著我:“還有你,陳然。”
“你以為換個地方就能翻身?
你這種負分的業(yè)務員,去哪都一樣?!?br>
“能力不行就是不行,別怪**?!?br>
我終于忍無可忍,站起來。
椅子往后滑了一大截。
“王經(jīng)理,你那個**,我有個問題一直想問你?!?br>
“你在大廠的時候,到底是管業(yè)務的,還是管考勤的?”
他的嘴角**了一下,沒回答。
“你來了之后,每天搞早會搞日報搞打卡搞培訓**,搞了二十頁的考核方案,結果業(yè)務指標只占百分之十五?!?br>
“我一直在想,什么樣的人會設計出這種奇葩**?”
“后來我想明白了,你在大廠的時候,根本就不是業(yè)務出身。”
“你從來就沒有真正簽過單跑過客戶背過業(yè)績指標。”
“所以你設計出來的考核方案,只有打卡日報早會?!?br>
“因為這些東西不用動腦子,只要盯著人折騰就行。”
“你根本不知道客戶為什么要跟你簽合同,不知道工廠老板在乎的是交貨期和賬期,不知道在酒桌上怎么把單子砸實?!?br>
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