“我們老大的意思是公司的人才不外流，最近后勤部那邊剛好有空缺，由你去補(bǔ)上?！?br>
我直接懵了：“你說什么？”

“這是人事部和你的直屬上司一直根據(jù)你的能力和在職表現(xiàn)做的決定，也是讓你放松放松，畢竟設(shè)計(jì)師還是挺耗腦細(xì)胞的！”

人事部的小劉是負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部的HR*P，這樣一個(gè)人精，怎會(huì)不知道平日里盧旭的能力帶了多少水分？

可他竟還是做得這么絕！

我失笑：“你也知道我是設(shè)計(jì)師，那你讓我去打雜？”

“員工需要接受公司基于業(yè)務(wù)需求做出的崗位調(diào)配，如果你不服從，只能主動(dòng)提離職了?！?br>
話到這份上，我才明白，他是在這里等著我！

因?yàn)槟莻€(gè)賭約，現(xiàn)在人事部已經(jīng)料定我一周后賭輸會(huì)主動(dòng)提辭職，

竟打起了擦邊球。

盧旭職場(chǎng)霸凌也就罷了，人事部竟然也這樣對(duì)待員工，我頓時(shí)對(duì)公司感到心寒。

現(xiàn)在提離職，我還不如一周后再提。

甚至，我就不提。

誰(shuí)說我非得當(dāng)個(gè)君子，遵守賭約?。?br>
這個(gè)賭，本身就不公平。

“你說得對(duì)，最近腦細(xì)胞死太多了，我正好想要一個(gè)清閑點(diǎn)的工作，我接受調(diào)崗。”

見我忽然換了個(gè)態(tài)度，小劉一時(shí)怔愣。

很快就被一抹不易察覺的得逞取代。

他假情假意道：“其實(shí)設(shè)計(jì)師這個(gè)職業(yè)，最看重創(chuàng)新和活力?！?br>
“你這年紀(jì)比起那些應(yīng)屆生，實(shí)在不占優(yōu)勢(shì)，體力跟不上是一回事，關(guān)鍵思維也刻板了，跟不上潮流??！”

“要是能坐到主管這個(gè)位置那也另說，現(xiàn)實(shí)卻……”

“這調(diào)崗可是板上釘釘?shù)氖?，你要?**，到時(shí)候吃苦頭的還是你自己。”

我微微一笑，“放心吧，我是真的想通了?！?br>
“在設(shè)計(jì)部壓力太大，去后勤放松放松也挺好。我這人一向識(shí)時(shí)務(wù)，不會(huì)給自己找麻煩的?！?br>
小劉將信將疑地點(diǎn)點(diǎn)頭。

我一轉(zhuǎn)身，便收起笑容，朝后勤部走去。

作為一組里年紀(jì)最小的人，我還沒到就業(yè)最尷尬的年紀(jì)，他們就左一個(gè)年紀(jì)大，右一個(gè)思維刻板。

無非就是想讓我生氣，自己走人唄。

老板日理萬(wàn)機(jī)的，倒還不至于針對(duì)我一個(gè)嘍啰。

這樣看來，是有人故意想要我走啊……

我偏偏不如他們的愿！

……

人事部讓我按照流程和新同事交接工作。

我剛回去，就看到盧旭拍著他外甥的肩膀，當(dāng)著全組的面說：

“你雖然是接替楊帆的位置，但是他思想老套，沒有新意，不用跟他做交接了，讓他直接走就行?！?br>
我冷哼一聲，“你隨意，但交接是公司規(guī)定的流程，在交接表上把字簽了，我立馬走。”

馬駿業(yè)斜睨我一眼。

大剌剌地從桌上抓起一支筆，在交接表上胡亂畫了幾筆。

“行了吧，別在這兒礙眼了，影響人創(chuàng)作?！?br>
不是一家人不如一家門，他比他叔還猖狂。

我手上的確握著幾個(gè)大客戶，作為領(lǐng)導(dǎo)，盧旭自然也攬著。

他以為不用交接，就可以順手將他們交給自己的親信……

可他不知，客戶對(duì)我的設(shè)計(jì)風(fēng)格黏性極大！

我倒要看這個(gè)馬駿業(yè)的猖狂，能不能支撐起他的實(shí)力。