打扮。
劉建東的羞辱，精準戳中我的自卑。
我只能把匯報材料交給劉麗麗，看著她拿著我的成果，在客戶面前侃侃而談。
年底分紅時，我滿心期待能拿到應(yīng)得的報酬。
可工資條下來那一刻，我徹底僵住。
劉麗麗年終獎八十八萬，我只有八百塊。
3
我再次找到劉建東，他辦公室堆滿年貨，心情大好。
“劉主管，分紅差距為什么這么大？”
“分紅按貢獻來。”劉建東整理著年貨，“麗麗是項目負責人，客戶認可，拿八十八萬理所當然。”
“可核心工作全是我做的，她只負責匯報?！蔽胰滩蛔≠|(zhì)問。
“宋晴，你怎么這么不懂事？”
劉建東停下動作，皺起眉。
“部門是一個整體，項目成功是大家共同努力?！?br>“麗麗對外溝通，你做技術(shù)支持，分工不同?！?br>“你經(jīng)驗尚淺，能拿八百塊已經(jīng)不錯了?！?br>他擦了擦手：“好好干，我知道你有能力，以后有大項目會給你機會。等你經(jīng)驗夠了，升職加薪是遲早的事?！?br>又是畫餅。
我心底冷笑，卻無話可說。
我清楚，沒有足夠證據(jù)與實力前，任何反抗都是徒勞。
回到工位，我新建了一份加密文檔。
每一次被搶功、每一次遭受不公，我都詳細記錄下來。
我告訴自己，總有一天，要讓他們付出代價。
我在公司待了五年。
這五年，我經(jīng)手項目無數(shù)，不乏行業(yè)內(nèi)重磅項目。
可所有功勞，全落在了劉麗麗頭上。
她靠著搶來的成果一路高升，從職員做到部門經(jīng)理，而我，依舊是普通技術(shù)員。
劉建東也從副主管升為主管，權(quán)勢越大，對我打壓越狠。
他不僅搶我功勞，還在我晉升時從中作梗。
同事們都看在眼里，卻沒人敢為我說話。
有人同情我，卻怕得罪劉建東。
有人嫉妒我的能力，樂見我被打壓。
更多人明哲保身，冷眼旁觀。
我就在這樣孤立無援的環(huán)境里，默默積攢實力，收集證據(jù)。
五年間，我發(fā)表多篇核心期刊論文，其中一篇引發(fā)行業(yè)關(guān)注，也被一家大型國企看中。
這家國企正推進航天項目，急需高端芯片技術(shù)支持，通過論文找到我們公司。
這是百億級別的大單，是公司成立以來最大項目。