到組長，再也上不去。
他不是沒有能力，是能力卡在那個(gè)水平線上了。
夠當(dāng)組長，不夠當(dāng)總監(jiān)。
但他很會(huì)做一件事——
管理“自己人”。
組里十二個(gè)人，有四個(gè)是他的嫡系。
劉姐，跟了他五年。
小周，他一手帶出來的。
陳浩，他大學(xué)同學(xué)的兒子。
還有一個(gè)人。
程雪。
趙凱的表妹。
程雪是去年才入職的。
走的是正常**流程，但面試官之一是趙凱。
她的簡歷上寫著“三年市場經(jīng)驗(yàn)”，但我觀察了三個(gè)月——
這個(gè)人不會(huì)寫方案。
不是“寫得不好”，是根本不會(huì)寫。
每次開會(huì)她都不發(fā)言。
每次分任務(wù)她都領(lǐng)最簡單的。
她的周報(bào)永遠(yuǎn)是復(fù)制粘貼上周的，改幾個(gè)日期。
但她的績效評(píng)分，每個(gè)季度都是*+。
組里十二個(gè)人，她排第五。
我剛來的時(shí)候，有一次幫她改方案。
改完之后我隨口問了一句：“你之前在哪家公司？”
她愣了一下：“一個(gè)小公司，你沒聽過?！?br>“叫什么？”
“……記不清了。”
記不清自己上一家公司叫什么。
我沒再問。
但那天晚上我查了一下。
她簡歷上寫的那家公司，確實(shí)存在。
但那家公司沒有市場部。
那三年工作經(jīng)驗(yàn)是哪來的？
我把這個(gè)記在筆記本上。
第三周，組里做季度復(fù)盤。
趙凱在大屏幕上展示各成員的工時(shí)數(shù)據(jù)。
“這個(gè)季度大家都辛苦了，加班最多的是劉姐，一百八十七個(gè)小時(shí)?！?br>大家鼓掌。
“小周一百六十三小時(shí)，陳浩一百五十八小時(shí)……”
他一個(gè)個(gè)念。
到程雪：“一百五十一小時(shí)?！?br>我看著那個(gè)數(shù)字。
一百五十一。
我做了三個(gè)月的觀察。
程雪每天準(zhǔn)時(shí)上班，準(zhǔn)時(shí)下班。
從不加班。
周末從不出現(xiàn)在公司。
一百五十一個(gè)小時(shí)的加班時(shí)長是怎么來的？
答案只有一個(gè)。
工時(shí)造假。
而審批工時(shí)的人，是趙凱。
我沒有聲張。
當(dāng)天晚上回家，我把工時(shí)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)導(dǎo)了一份。
然后打開程雪最近六個(gè)月的門禁打卡記錄。
門禁不歸趙凱管。
門禁記錄顯示，程雪最近六個(gè)月，加班時(shí)長一共是——
十二小時(shí)。
系統(tǒng)工時(shí)顯示九百二十三小時(shí)。
差了九百一十一個(gè)小時(shí)