太好?！彼曇魤旱土艘稽c，“你要是覺得累，可以跟我說。公司有很多靈活的方案?！?br>靈活的方案。
我聽過這四個字不下十遍了。
第一次聽是在第三個月，我孕吐最嚴重的時候。
HR的林姐把我叫到小會議室，給我倒了杯熱水。
“小姜啊，我不是別的意思，就是覺得你這么拼，何苦呢？女孩子身體最重要。公司呢，也理解你的情況，如果你想調(diào)整一下節(jié)奏，我們有很多靈活的方案?！?br>我問她什么方案。
她笑了笑：“比如你可以先休息一段時間，等身體好了再回來嘛。”
“那我的崗位呢？”
“崗位肯定給你留著?！?br>她說這話的時候，眼神飄向了窗外。
那天回去我查了勞動法。
法律說，不能因為懷孕辭退女員工。
但法律沒說，不能讓她自己走。
我從方嵐辦公室出來，路過茶水間，聽見趙穎和另一個同事在聊天。
“你說姜晚是不是故意的？入職剛滿一年就懷上了，社保剛交夠，生育津貼正好能拿?！?br>“誰知道呢。反正要是我，我做不出這種事。”
“就是，太精了。占了公司的坑，活還得我們幫她分擔?！?br>我站在茶水間門口，手里端著杯子。
她們沒看見我。
我轉(zhuǎn)身走了。
那天中午我沒吃飯。
不是沒胃口。
是怕去食堂被人盯著看。
懷孕的人飯量大，吃多了怕被說“看吧，就知道享?！?。
吃少了又怕餓到孩子。
下午兩點，我收到一條匿名消息。
公司內(nèi)網(wǎng)有個匿名論壇，大家用來吐槽和提建議。
標題是：《建議公司加強入職**，杜絕“生育型空降”》。
內(nèi)容很長，沒有點名，但每一條描述都像是在說我。
“某些人入職不到一年就開始享受各種福利?！?br>“項目關(guān)鍵期突然’身體不適’，工作全丟給同事。”
“建議公司建立更合理的考核機制，不能讓老實人吃虧?！?br>底下三十多條回復，點贊最高的一條是：
“支持。有些人把公司當生育保險了?！?br>我關(guān)掉頁面。
手心全是汗。
02
第九十四天。
我在衛(wèi)生間吐了兩次。
第一次是早上九點，趁著大家開早會。
第二次是下午三點，假裝去接水。
孕吐這種東西，不講道