項目提報前一晚，我的上司帶著他新招的親戚找到我，讓我把熬了三個月做的競標方案讓給新人。
他說：“小王啊，這個新人是名校**，就是缺個機會，而你帶團隊這么久了，也不差這一個項目。
對了，你整理的核心數(shù)據和客戶資料，也一并交給他?！?br>我氣到發(fā)笑：“方案給他，核心數(shù)據也給他？怎么，就因為他是您親戚，我就得把飯碗雙手奉上？那以后我這個項目經理的位置，是不是也該他來坐？”新來的親戚臉色有些難看。
上司勃然大怒，拍著桌子說：“明天早上之前，你要是交不出來，以后就不用來上班了！”我沉默了，用看陌生人的眼神看著他，然后撥通了獵頭的電話，辭職報告是要交，但我選擇帶著整個團隊和項目，跳槽到對家公司。
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我面無表情地看著上司張偉。
他那張因為憤怒而扭曲的臉，在我眼中像一出滑稽的默劇。
“王晴，我再給你最后一次機會！”
張偉的手指幾乎要戳到我的鼻子上。
“把方案和所有核心數(shù)據，馬上交出來給小吳！”
他口中的小吳，就是那個剛來三天，頂著“名校**”光環(huán)的親戚，吳浩。
此刻，吳浩就站在張偉身后，嘴角掛著一絲若有若無的笑意，眼神里滿是看好戲的輕蔑。
他似乎篤定，我不敢反抗。
我笑了。
“張總，您是忘了公司規(guī)定，還是忘了這個項目的保密級別？”
“核心數(shù)據交接，需要VP簽字審批，您有嗎？”
張偉的臉色瞬間漲成了豬肝色。
“你！”
他顯然沒想到，我敢在這種時候拿規(guī)定來壓他。
“王晴，你別給臉不要臉！這個項目，我說給誰就給誰！”
“我是你的直屬上司，我有這個權力！”
辦公室里其他同事的目光，像探照燈一樣在我們身上掃來掃去。
有同情，有幸災樂禍，更多的則是麻木。
這樣的事，在張偉手下已經不是第一次了。
我深吸一口氣，拿起桌上的內線電話，直接撥通了人事部的分機。
“喂，你好，我是項目一部的王晴?！?br>“我想咨詢一下，直屬上司是否有權在未獲得VP審批的情況下，強制要求項目經理交接S級項目的核心數(shù)據？”
我的聲音不大，