行云的分析------------------------------------------，蘇瑤終于拖著疲憊的身體回到了自己的出租屋。，她就聽見肚子發(fā)出**的咕嚕聲——這才想起來，中午被那份破材料折騰得只啃了幾口面包，晚飯更是連想都沒想起來吃。，她連燈都懶得開，直接把自己扔進(jìn)了沙發(fā)里。手機(jī)從口袋里滑出來，屏幕亮起，顯示有微信消息。。：今天忙嗎？。忙嗎？何止是忙，簡直是兵荒馬亂、雞飛狗跳、人間慘劇的一天。，開始打字：忙死了，上午被大老板點(diǎn)名改材料。，她又補(bǔ)充了一句：就是昨晚加班做的那份。他親自來我們部門，當(dāng)著好多人的面，拿著我的材料說這里不對(duì)那里不對(duì)。，下午那一幕又浮現(xiàn)在眼前。陸宇站在她工位旁邊，修長的手指按在她的材料上，語氣平靜卻讓人后背發(fā)涼：“數(shù)據(jù)來源沒標(biāo)，結(jié)論不嚴(yán)密，第五頁這個(gè)建議，你自己看看，邏輯通嗎？”。：他說什么了？：說數(shù)據(jù)來源沒標(biāo)注，還有結(jié)論不嚴(yán)密。我到現(xiàn)在都沒想明白，第五頁那個(gè)結(jié)論到底哪里不嚴(yán)密了。，發(fā)來“沒事的別多想”之類的安慰。職場上的客套話，她聽得太多了。。：你的結(jié)論是“建議優(yōu)化行政流程”，但前面列舉的問題里，第二條是“跨部門溝通效率低”，第三條是“審批流程過長”，這兩條確實(shí)屬于行政流程。但第一條“員工培訓(xùn)不到位”和**條“績效考核不清晰”，這兩條是人力資源范疇。你用一個(gè)行政流程的結(jié)論，去概括人力資源的問題，邏輯鏈條是斷的。
蘇瑤盯著這段話，眼睛越睜越大。
她猛地坐起來，從包里翻出那份打印出來的材料，翻到第五頁。
結(jié)論部分：基于以上問題，建議優(yōu)化行政流程，提升整體工作效率。
問題列舉部分：
1.新員工對(duì)業(yè)務(wù)流程不熟悉，培訓(xùn)周期過長（人力資源）
2.部門間溝通存在壁壘，信息傳遞不及時(shí)（行政流程）
3.審批環(huán)節(jié)過多，文件流轉(zhuǎn)效率低（行政流程）
4.績效考核指標(biāo)不清晰，員工積極性受影響（人力資源）
“**?！彼滩蛔×R出聲來。
還真是這樣！她之前只想著把問題都羅列出來，然后給一個(gè)聽起來很全面的結(jié)論，根本沒意識(shí)到這些問題的屬性根本不一樣。
她飛快打字：你怎么知道的？？？你看過我材料？？？
對(duì)方發(fā)了個(gè)笑臉：你剛才描述的。
蘇瑤愣住了。她就說了“第五頁”和“建議優(yōu)化行政流程”，這人就能準(zhǔn)確推斷出問題所在？這邏輯能力也太可怕了吧？
她想了想，又問：你搞咨詢的？
行云：算是吧。
算是？這個(gè)回答模棱兩可。蘇瑤想起之前懷疑這人是總裁辦的，現(xiàn)在更加確定了——能一眼看穿邏輯漏洞的，不是搞戰(zhàn)略的就是做咨詢的，總裁辦的人天天跟各種方案打交道，有這個(gè)能力也說得通。
她正想繼續(xù)追問，對(duì)方又發(fā)來一條：改材料的話，可以先把問題的屬性分類，再針對(duì)性提建議。人力的問題歸人力，流程的問題歸流程，這樣邏輯更清晰。
蘇瑤：受教了，大佬。
行云：不敢當(dāng)。早點(diǎn)睡，明天還要上班。
她看了眼時(shí)間——九點(diǎn)五十三分。
“這么早？”她嘀咕道，“這作息也太健康了吧?！?br>但她還是回了兩個(gè)字：晚安。
放下手機(jī)，她去廚房泡了碗泡面。等水開的間隙，又忍不住拿起手機(jī)看聊天記錄。
翻到下午那段——
下午三點(diǎn)二十三分，行云發(fā)來“今天忙嗎”。
而那個(gè)時(shí)候，她剛剛被陸宇點(diǎn)名批評(píng)完，正坐在工位上生悶氣?；叵⒌臅r(shí)候，語氣肯定不太好，可能還帶著怨氣。
但這個(gè)人從頭到尾都沒有表現(xiàn)出任何不耐煩，沒有說“那你先忙”之類的話結(jié)束對(duì)話，反而一直在引導(dǎo)她說出具體情況，然后幫她分析問題。
泡面泡好了，蘇瑤端著碗回到沙發(fā)上，一邊吃一邊想。
在這個(gè)冷漠的職場里，能遇到一個(gè)愿意聽你吐槽、還認(rèn)真幫你分析問題的人，好像真的挺難得的。
同事們各掃門前雪，朋友聽不懂職場的事，爸媽只會(huì)說“好好工作別抱怨”。而這個(gè)素未謀面的網(wǎng)友，反而成了唯一能說上話的人。
她點(diǎn)開行云的頭像，放大那張灰藍(lán)色的圖片——看起來像某個(gè)建筑的一角，色調(diào)冷淡，看不出任何個(gè)人信息。
不知道這個(gè)人長什么樣。
總裁辦的，應(yīng)該挺年輕的吧？說不定哪天能在公司偶遇。
比如在電梯里，比如在食堂，比如——
她突然想到下午那一幕，陸宇站在她工位旁邊，低頭看她材料的樣子。
那個(gè)側(cè)臉，那個(gè)語氣，那種讓人莫名緊張的氣場。
蘇瑤搖搖頭，把這個(gè)念頭甩開。
怎么可能。大老板怎么可能在微信上跟一個(gè)小員工聊天，還幫她分析材料問題。人家忙得很，哪有這個(gè)閑工夫。
一定是總裁辦的某個(gè)普通職員，說不定也是打工人的一員，所以才能理解她的處境。
對(duì)，一定是這樣。
吃完泡面，她去洗漱，躺到床上刷了會(huì)兒短視頻。但腦子里總是浮現(xiàn)那個(gè)灰藍(lán)色的頭像，還有那些簡潔卻有力量的文字。
這人說話的方式，總給人一種很可靠的感覺。
好像什么問題到了他那里，都能被清晰地拆解、分析、找到解決方案。
蘇瑤翻了個(gè)身，看著手機(jī)屏幕暗下去，又亮起來——是她設(shè)置的屏保，一張普通的風(fēng)景照。
要是能見到真人就好了。
她想，至少得請(qǐng)人家喝杯咖啡，感謝一下這幾天的指點(diǎn)。
帶著這個(gè)念頭，她迷迷糊糊睡著了。