振國的聲音在發(fā)抖。他重新看了一遍那張紙，又看了一遍，好像多看幾次就能把上面的字看出別的意思來。
男人笑了一下。那個笑容很淡，甚至算不上嘲諷，更像是一個終于等到答案的人，發(fā)現(xiàn)這個答案跟自己預想的一模一樣。他轉身朝門口走了兩步，停下來，側過身，目光越過林振國的肩膀，落在會議室里每一個人臉上。
我是你們親手趕走的救星。
說完他推門出去了。走廊里的感應燈依次亮起來，又在他身后依次熄滅。林振國站在原地，手里的紙飄落到地上，翻了個面朝上。離得近的人看清了上面的內容——不是支票，不是律師函，而是一份股權轉讓協(xié)議的首頁，受讓方一欄寫著一個他們全都認識的名字。
那是林振國親手簽過字的文件。日期是三個月前，簽在解雇通知書上的同一個名字。
第二章
林振國盯著地上那張紙看了很久。他彎腰撿起來，動作很慢，腰彎下去的時候膝蓋發(fā)出輕微的響聲。五十二歲的身體在那一刻顯得格外老態(tài)，像一棵被蟲蛀空了的樹，表面上還撐著，內里早就千瘡百孔。
三個月前的場景像被按了回放鍵一樣在腦子里來回播放。
那天是周三，下午三點，林振國在同樣的會議室里主持裁員會議。財務總監(jiān)匯報了最新數(shù)據(jù)，現(xiàn)金流還能撐四個月，必須裁掉至少百分之十五的人。各部門報上來的名單里，技術研發(fā)部的林深排在第一位。理由寫得很官方：入職三年，績效評估連續(xù)兩個季度末位，不符合公司未來發(fā)展需求。
林振國當時甚至沒有多想。末位淘汰四個字在商場上聽起來天經(jīng)地義，像***術刀，精準切除病灶。他拿起那份名單掃了一眼，林深這個名字沒有任何印象，三年來從未在他的視線里停留過超過三秒鐘。他簽了字，筆尖落下去的聲音干脆利落，像鍘刀落下。
那天下午四點，人事總監(jiān)去找林深談話。五點，林深收拾好東西離開了公司。走之前他把一個U盤放在前臺，說里面有份文件，請轉交給技術總監(jiān)。前臺小姑娘后來把U盤給了技術總監(jiān)的助理，助理隨手扔進了一個裝滿雜物的抽屜里，再也沒人打開過。
那個U盤里裝著一份完整