鳴走了，笑容也走了。
他轉(zhuǎn)過頭看我。
“以后跟客戶的單獨(dú)溝通，必須抄送我。”
“好。”
“還有，那個(gè)什么畫像分層的東西，你為什么不先給我看？”
“之前給您看過類似的，您說——”
“我說什么了？”
“您說別搞花里胡哨的?！?br>他的眼睛瞇了一下。
“你的意思是我不識(shí)貨？”
“不是——”
“行了?！彼执驍辔遥跋麓巫⒁?。”
我站在走廊里，看著他的背影走進(jìn)辦公室。
手心全是汗。
那天晚上我又去了段醫(yī)生那里。
“他為什么知道那個(gè)模型不好，但客戶說好的時(shí)候，又讓我去講？”
段醫(yī)生看著我。
“你覺得呢？”
“因?yàn)樗v不了。那個(gè)模型是我做的，邏輯全在我腦子里?！?br>“嗯。還有呢？”
“還有什么？”
“許云，如果一個(gè)下屬做的東西你看不懂，你會(huì)怎么反應(yīng)？”
我想了想。
“問她？”
“你的領(lǐng)導(dǎo)問過你嗎？”
“沒有。他說花里胡哨?！?br>段醫(yī)生沒說話。
我坐在那里，突然想起一件事。
去年年終述職的時(shí)候，我做了一份四十頁的年度項(xiàng)目總結(jié)。
每個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展、數(shù)據(jù)、客戶反饋，全部整理好了。
交給周正之后，他只用了其中的三頁。
述職那天他在臺(tái)上講了四十分鐘。
用的是我三頁里的框架，加上他自己編的“管理心得”。
副總聽完說：“周正，你們部門今年干得不錯(cuò)?！?br>周正說：“主要是團(tuán)隊(duì)配合好?！?br>沒人提我的名字。
散會(huì)后他走過我工位。
“今天述職還行，但是你那個(gè)總結(jié)寫得太啰嗦了，以后精簡(jiǎn)點(diǎn)?！?br>我說好。
那天晚上我加班到十一點(diǎn)，把四十頁精簡(jiǎn)成十五頁。
第二天他看都沒看。
“你自己留著吧，這個(gè)用不上了。”
段醫(yī)生聽完這些，在本子上寫了幾行字。
“許云，我有一個(gè)問題想問你。”
“嗯。”
“你在這個(gè)公司三年了，你覺得你的領(lǐng)導(dǎo)，做過哪些事是他自己完成的？”
我愣住了。
認(rèn)真想了想。
月報(bào)模板是我做的。
客戶維護(hù)方案是我做的。
會(huì)議紀(jì)要模板是我做的。
季度數(shù)據(jù)整理是我做的。
年度述職材料是我做的。
連會(huì)議室的預(yù)約系統(tǒng)都是我搭的——