+?！?br>再往上。
去年十月那行：“已婚未育，28歲?！?br>去年七月那行：“單親媽媽，孩子兩歲。”
去年四月那行：“已婚已育二胎，通勤遠(yuǎn)?！?br>每一行的離職原因都寫著“試用期評估不合格”。
但備注欄里，沒有一個字提到工作能力。
全是婚育狀況。通勤距離。家庭負(fù)擔(dān)。
林小棠湊過來看了一眼，臉白了。
“這是什么意思？”
趙茵的聲音很沉。
“意思是，你們從入職那天起，就已經(jīng)被標(biāo)記了。”
“團(tuán)建只是借口?！?br>“不去，正好淘汰。去了，下次再找別的理由?！?br>“反正試用期，公司想開就開?！?br>咖啡涼了。
我盯著屏幕上那些備注。
單親媽媽。已婚未育。通勤90分鐘以上。
這不是評估。
這是篩選。
從我遞出簡歷的那一刻，我就已經(jīng)站在了淘汰名單上。
“這個表，能給我嗎？”我問。
趙茵點頭。
“所以我才來找你們?！?br>“我一個人沒膽量，但如果你們愿意往前走一步——”
“我做證人。”
04
有了名單，找人就有了方向。
我從表格里倒推發(fā)帖時間，在論壇和社群里重新私信。
這次我沒有直接說目的。
只寫了一句話：“我也被標(biāo)記過。如果你愿意聊，我在?！?br>第一個回復(fù)來得很慢。
五天后，去年七月的那位，網(wǎng)名叫“已讀不回”。
消息很短：“你是認(rèn)真的？”
“認(rèn)真的。”
又過了一天，她發(fā)了一段語音。
聲音有些啞。
“我叫宋雨彤，去年七月入職，行政崗?！?br>“入職第九天，周五下午五點半部門群里發(fā)通知?！?br>“六點半在公司附近吃火鍋，說是歡迎新人。”
“我女兒兩歲，保姆六點下班。”
“我在群里說去不了，我得回去接孩子?！?br>“組長私聊我說算了沒關(guān)系?！?br>“周一上班，方怡琳叫我去會議室?！?br>“辭退。理由和你們一樣。”
她停了幾秒。
“最氣的是，我女兒那天發(fā)燒了?！?br>“我是趕回去帶她去醫(yī)院的?！?br>“方怡琳說我不合格的時候，我女兒還在輸液?！?br>我錄了這段語音的文字記錄。
注明時間。征得她同意后保存。
接下來三天，又有一個人聯(lián)系了我。
去年十月的那位，姓鄭。
她的經(jīng)歷幾乎是復(fù)制粘貼。
入職第十二天。
團(tuán)建通知在下班后發(fā)出。
她因為要趕末班地鐵沒參加。
三天后被辭退。
鄭姐的評估表她也拍了照。
一樣的格式。
一樣的藍(lán)色手寫F。
一樣的字跡。
“你的評估表還在嗎？”我問每一個人。
宋雨彤的扔了。
鄭姐的還在。
林小棠的還在。
我的還在。
加上趙茵手里的匯總表。
四月那位始終沒有回復(fù)。
但四個人的證據(jù)鏈已經(jīng)逐漸成形。
這段時間我沒跟家里說實話。
每天早上照常七點出門。
坐832路公交到望京。
不進(jìn)寫字樓，去對面的快餐店坐著。
點一杯六塊錢的美式。
打開電腦整理材料。
中午吃一份黃燜雞，18塊。
下午繼續(xù)。
晚上七點坐車回昌平。
我媽問我今天忙不忙。
“還行，在學(xué)東西?！?br>沒說謊。
確實在學(xué)東西。
我翻出大學(xué)輔修法學(xué)的教材。
翻到勞動合同法那一章。
重新一條一條看。
第三十九條，試用期**勞動合同的條件。
第二十一條，試用期內(nèi)用人單位**勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
**十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算。
第八十七條，違法**勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二倍。
我拿起筆，在教材空白處寫下這兩個字。
但真正讓我反復(fù)讀了三遍的，是另一條。
**十條第一款第二項。
“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前