+。”
再往上。
去年十月那行：“已婚未育，28歲?！?br>去年七月那行：“單親媽媽?zhuān)⒆觾蓺q?！?br>去年四月那行：“已婚已育二胎，通勤遠(yuǎn)?！?br>每一行的離職原因都寫(xiě)著“試用期評(píng)估不合格”。
但備注欄里，沒(méi)有一個(gè)字提到工作能力。
全是婚育狀況。通勤距離。家庭負(fù)擔(dān)。
林小棠湊過(guò)來(lái)看了一眼，臉白了。
“這是什么意思？”
趙茵的聲音很沉。
“意思是，你們從入職那天起，就已經(jīng)被標(biāo)記了。”
“團(tuán)建只是借口?！?br>“不去，正好淘汰。去了，下次再找別的理由?！?br>“反正試用期，公司想開(kāi)就開(kāi)?！?br>咖啡涼了。
我盯著屏幕上那些備注。
單親媽媽。已婚未育。通勤90分鐘以上。
這不是評(píng)估。
這是篩選。
從我遞出簡(jiǎn)歷的那一刻，我就已經(jīng)站在了淘汰名單上。
“這個(gè)表，能給我嗎？”我問(wèn)。
趙茵點(diǎn)頭。
“所以我才來(lái)找你們?！?br>“我一個(gè)人沒(méi)膽量，但如果你們?cè)敢馔白咭徊健?br>“我做證人?！?br>04
有了名單，找人就有了方向。
我從表格里倒推發(fā)帖時(shí)間，在論壇和社群里重新私信。
這次我沒(méi)有直接說(shuō)目的。
只寫(xiě)了一句話：“我也被標(biāo)記過(guò)。如果你愿意聊，我在?！?br>第一個(gè)回復(fù)來(lái)得很慢。
五天后，去年七月的那位，網(wǎng)名叫“已讀不回”。
消息很短：“你是認(rèn)真的？”
“認(rèn)真的?！?br>又過(guò)了一天，她發(fā)了一段語(yǔ)音。
聲音有些啞。
“我叫宋雨彤，去年七月入職，行政崗?！?br>“入職第九天，周五下午五點(diǎn)半部門(mén)群里發(fā)通知。”
“六點(diǎn)半在公司附近吃火鍋，說(shuō)是歡迎新人。”
“我女兒兩歲，保姆六點(diǎn)下班。”
“我在群里說(shuō)去不了，我得回去接孩子?！?br>“組長(zhǎng)私聊我說(shuō)算了沒(méi)關(guān)系?！?br>“周一上班，方怡琳叫我去會(huì)議室?！?br>“辭退。理由和你們一樣?！?br>她停了幾秒。
“最氣的是，我女兒那天發(fā)燒了?！?br>“我是趕回去帶她去醫(yī)院的?！?br>“方怡琳說(shuō)我不合格的時(shí)候，我女兒還在輸液?！?br>我錄了這段語(yǔ)音的文字記錄。
注明時(shí)間。征得她同意后保存。
接下來(lái)三天，又有一個(gè)人聯(lián)系了我。
去年十月的那位，姓鄭。
她的經(jīng)歷幾乎是復(fù)制粘貼。
入職第十二天。
團(tuán)建通知在下班后發(fā)出。
她因?yàn)橐s末班地鐵沒(méi)參加。
三天后被辭退。
鄭姐的評(píng)估表她也拍了照。
一樣的格式。
一樣的藍(lán)色手寫(xiě)F。
一樣的字跡。
“你的評(píng)估表還在嗎？”我問(wèn)每一個(gè)人。
宋雨彤的扔了。
鄭姐的還在。
林小棠的還在。
我的還在。
加上趙茵手里的匯總表。
四月那位始終沒(méi)有回復(fù)。
但四個(gè)人的證據(jù)鏈已經(jīng)逐漸成形。
這段時(shí)間我沒(méi)跟家里說(shuō)實(shí)話。
每天早上照常七點(diǎn)出門(mén)。
坐832路公交到望京。
不進(jìn)寫(xiě)字樓，去對(duì)面的快餐店坐著。
點(diǎn)一杯六塊錢(qián)的美式。
打開(kāi)電腦整理材料。
中午吃一份黃燜雞，18塊。
下午繼續(xù)。
晚上七點(diǎn)坐車(chē)回昌平。
我媽問(wèn)我今天忙不忙。
“還行，在學(xué)東西?！?br>沒(méi)說(shuō)謊。
確實(shí)在學(xué)東西。
我翻出大學(xué)輔修法學(xué)的教材。
翻到勞動(dòng)合同法那一章。
重新一條一條看。
第三十九條，試用期**勞動(dòng)合同的條件。
第二十一條，試用期內(nèi)用人單位**勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
**十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。
第八十七條，違法**勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二倍。
我拿起筆，在教材空白處寫(xiě)下這兩個(gè)字。
但真正讓我反復(fù)讀了三遍的，是另一條。
**十條第一款第二項(xiàng)。
“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前