每一項都是“待改進(jìn)”。
“綜合來看，試用期考核不達(dá)標(biāo)。HR那邊走個流程，大概一周左右辦完。”
他合上文件夾，笑了一下。
“年輕人嘛，多鍛煉鍛煉，下一份工作會更好的?！?br>我的脊背竄上一股涼意。
他知道了。
趙琳告訴他了。
我走出方向華的辦公室，直接去了HR部門。
趙琳正在喝咖啡。
“趙總監(jiān)，我的舉報……”
“什么舉報？”她放下杯子，眉頭微皺，“寒枝，你跟方總之間如果有誤會，建議你們內(nèi)部溝通解決。HR不介入業(yè)務(wù)判斷。”
“十七頁的數(shù)據(jù)報告，您看了?！?br>“我沒有收到過任何數(shù)據(jù)報告?！?br>趙琳的眼神沒有一絲波動。
就像她說的是事實。
我忽然明白了一件事。
這家公司里，方向華虛報KPI，不是他一個人的游戲。
趙琳知道。
或者至少——她選擇了不知道。
因為方向華的部門是公司的“明星部門”，年年KPI超額完成，年年拿優(yōu)秀團(tuán)隊獎。
如果他的數(shù)據(jù)是假的，那HR用這些數(shù)據(jù)寫的人效報告也是假的。
方向華翻車，趙琳也會被追責(zé)。
她不是中立的裁判。
她是共犯。
我站在HR辦公室門口，手指發(fā)麻。
不是氣的。
是第二檔的身體在惡化。
周五，我收到了辭退通知書。
理由：試用期考核不達(dá)標(biāo)。
陳岳偷偷遞給我一瓶水。
“葉姐，你別跟方總硬來……他在這公司七年了，根比誰都深?！?br>“我知道?！?br>我喝了一口水。
心臟跳了一下，很重。
像在倒計時。
05
辭退手續(xù)辦得很快。
趙琳全程微笑，專業(yè)且體面。
“寒枝，離職證明兩周后來取，社保和公積金會按時轉(zhuǎn)出，你放心?！?br>她遞過來一張滿意度調(diào)查表。
“方便的話幫我們填一下？對公司的建議什么的?！?br>我看著那張紙。
第一行：您對直屬領(lǐng)導(dǎo)的滿意度。
選項從“非常滿意”到“非常不滿意”。
我在“非常滿意”上畫了圈。
趙琳接過去，笑得更溫柔了。
“謝謝你，寒枝?！?br>走出大樓的時候是下午四點(diǎn)半。
鵬城三月的陽光很亮，晃得我睜不開眼。
我站在寫字樓下面，看著旋轉(zhuǎn)門里進(jìn)進(jìn)出出的人。
沒有人看